DR.叶兆屏职场经验分享

时  间:2010年12月10日 13:00
地  点:S317  创意孵化基地
内  容:毕业生职场获胜秘籍
报告人:叶兆屏 博士
有幸参加叶兆屏博士的职场经验分享会,叶博士,台湾人,目前担任上海友励科软件有限公司总经理,会后将Dr.叶的演讲整理了下,觉得其中部分有关公司中无形的文化确实蛮有道理的。
法则一:责任心,包括对工作的热忱。Intern脱离校园,进入公司实习,会对公司的工作方式,组织文化等搞到不适应,而且公司的工作存在一定的重复劳动性,区别于学校内丰富多彩的生活内容,如何保持对工作的热忱,保持对工作,团队,上司一贯的工作热情,对于今后是否能成功拿到Offer至关重要。
法则二:做到工作所要求的表现
我应该时刻反问自己:我的能力够吗
  1. 我的公司是用什么标准你衡量工作能力?
  2. 我的主管如何衡量我的工作能力?
  3. 在我的工作上哪些能力是被认为十分必要的?
  4. 我的工作表现对公司有什么影响?
  5. 我所拥有的技能与我的工作相关吗?
  6. 这些工作是否有已经过时的?
即,特别需要注意一点:与主管沟通,这一点在欧美企业中十分必要,良好的表现,加上对于自身的要求都会对今后成为正式员工埋下基础

法则三:以正面的态度接受工作的压力、幸苦,甚至枯燥、乏味、寂寞
程序员的工作是辛苦的,可能需要连续多日的加班,也许比的朋友在周末去度假,而你却需要留在办公室加班,就为了完成一些必须完成的工作,此时,一个人的态度将会决定这个人的发展。
法则四:了解企业独特的文化与价值观,设法融入其中
其中列举了微软,IBM,Google,GE的企业文化,对GE的某位10%的淘汰机制印象很深,的确要把公司做强做大,一定程度上不能太看重情谊。
法则五:做个“忠诚”的员工,尊重与关心公司及他人利益
法则六:与上司和睦相处。了解其世界观,价值观,想法,知道他会怎么看你的工作表现
  • 对上司进行正面的观察。从正面观察上司,可以作为做事的标准与依据
  • 对上司进行间接,侧面的观察。对上司行赏的员工的观察
上司准备提升你的信号
  • 给你繁多的工作,要求高品质,超出份内工作的要求,以考察你的能力与应变能力
  • 对于超出份内的工作,不要抱怨,不要和公司炫耀
法则七:学会字型和换位思考
  • 学会换位思考
  • 理解他人的苦衷
  • 让自己学会从“领导”的角度考虑问题
  • 想办法建立“自己人”的关系,心里上称为“同体效应”
如果成功有什么秘诀的话,那就是站在对方的立场看问题,并满足对方的要求。——亨利.福特
常见职场错误
  1. 只求做完,不求做好(缺乏责任感)
  2. 疏于领导沟通
  3. 跳槽较多
  4. 只向钱看齐,缺乏长期规划
  5. 老想当领导或管理,却没扎实实力做后盾
不要仅仅因为下列原因而轻易跳槽
  • 和领导关系不好
  • 待遇
  • 意气用事
  • 同事离开
  • 公司遇到困难
应考虑以下因素
  • 发展机会
  • 行业前景


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